企業是社會的細胞，在國民經濟和社會發展中處于舉足輕重的地位，而企業工會直接面對職工群眾，在形成企業文化、提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。多年來，威士伯-華潤工會工作開展地有聲有色，成為凝心聚力推動企業發展的重要因素。

　　“員工才藝秀”凝人心聚人才

　　“員工才藝秀”大型表演

　　2015年1月9日，廣東順德演藝中心，威士伯華南區工會“員工家庭才藝秀總決賽暨工會優秀員工頒獎典禮”盛大舉行。威士伯亞太區總裁鄭靈光先生、威士伯亞太區技術總監段剛先生、威士伯市場規范總監、華潤涂料集團工會主席方昕先生等出席了此次大型活動，與威士伯華南區全體員工及參演人員、獲獎工會先進員工代表齊聚一堂，威士伯東莞工會也首次參與了本項活動。廣東佛山順德區人大副主任、區總工會霍兆忠主席等工會領導出席了會議，并與威士伯領導一起為獲獎代表頒獎。

　　威士伯亞太區總裁鄭靈光先生已經連續兩年來到工會活動現場，他在致詞中對威士伯-華潤2014年取得優異成績的關鍵因素進行了總結，對堅守在各個工作崗位上的同事致以謝意，并寄語全體員工把2015年變為更加成功的一年。

　　成功的喜悅、激昂的鼓勵贏得了在座的威士伯華南區1200多名工會同事的熱烈掌聲。

　　活動帶動企業文化建設

　　威士伯-華潤職工珠海長隆海洋王國旅游合照

　　企業文化建設是近年來各大企業都在強調的一個維度，也是工會工作的一個重要方面。但是企業文化不是空洞的口號，而是滲透于職工的內心，體現在職工的言行舉止、精神風貌中。通過開展適時適度、健康有益的群眾性文娛、體育活動,可以使員工心情放松,在參與中不知不覺地沉浸到企業文化中。

　　自1991年成立以來，華潤涂料一直秉承“以人為本”的理念，公司人力資源、行政、工會等部門和組織長期以來都以維護員工合法權利、關心員工生活、服務員工、為員工排憂解難為工作重點，積極構建和諧互信的新型勞動關系，打造企業幸福家園。

　　為積極推進“企業幸福家園”工程，威士伯-華潤設立了貧困員工援助會，定期向困難職工家庭傳遞關懷和溫暖;為了豐富員工的業余生活，專門成立了舞蹈、攝影、球類等8個興趣小組，并為職工租賃了相關活動場地;同時，為更好地關注員工的身心健康，設立了員工心理輔導熱線，定期為員工進行心理疏導及咨詢;此外，定期為員工供應應季的各類健康飲品，通過系列服務工作增強了員工的凝聚力及向心力。

　　威士伯-華潤還不定期舉辦各種大型文體活動，豐富職工的文化生活。2012年，職工之家舉辦了大型員工文藝活動“華潤好聲音”;同年，職工之家還組織了全體工會會員及家屬赴深圳景區大型旅游活動;2013年及2014年，工會連續兩年舉辦了全員大型“員工才藝秀”文藝演出;2014年，工會又協同企業人力資源等各部門在順德容桂體育中心舉辦了大型“威士伯華南區員工運動會”，威士伯亞太區建涂總裁吳國升先生等企業管理高層領導也專程道賀并啟動儀式。2015年5月工會組織員工及家屬參加“濱海5月季 歡樂家庭游”主題的珠海長隆海洋王國旅游活動。

　　通過開展形式多樣的文體活動，在職工間建立了團結向上的工作關系，豐富了職工的業余生活，拓寬了員工的見識和視野，有利于職工以更高的效率投入到工作中去。

　　反映職工合理訴求

　　工會被職工認為是自己的“娘家”，在溝通勞資雙方、建立和諧勞動關系方面發揮著不可替代的作用。威士伯-華潤工會職工之家作為企業與勞動者之間溝通的橋梁和紐帶，持續關注員工權益的維護，特別是在相關企業組織架構調整、員工培訓安排等方面，職工之家都發揮了巨大的影響力，構建出一種和諧的新型勞動關系。

　　付出終有回報

　　威士伯-華潤工會榮獲“廣東省模范工會之家”榮譽稱號

　　一分耕耘一分收獲。威士伯-華潤工會的工作也得到了上級工會的肯定。2014年9月19日，在廣東省佛山市順德區工會第十五次代表大會上，威士伯-華潤涂料集團工會集體榮獲“先進企業工會”榮譽稱號。

　　2014年末，廣東省總工會表彰了廣東省一批在工會工作中作出突出貢獻的先進單位和優秀個人。威士伯-華潤涂料工會獲得了廣東省總工會“廣東省模范職工之家”的榮譽稱號。

　　威士伯-華潤集團工會主席方昕表示：成績僅代表過去，在今后的工作中，工會將繼續積極開展建設職工之家活動，全面加強工會組織建設，增強工會活力;致力于員工素質的提升與勞動關系的和諧，協助公司樹立良好的企業形象及社會形象，為社會持續創造新的價值。